「七分積金制」がもたらす未来の社会保障の在り方

「七分積金制」とは、社員が給料の七分の一を積み立てていくことで将来の年金や福利厚生を確保する制度です。この制度は、働き手自身の資産形成を促すとともに、企業や国家の社会保障負担を軽減する狙いがあります。日本や香港、シンガポールなどのアジア諸国で導入が検討されたり、実践されたりしており、資産形成の新たなモデルとして注目されています。この制度の魅力は、若い世代から中高年までが積極的に自分の未来のために資金を積み立てる動機付けとなり、結果的に社会全体の経済的安定に寄与する点にあります。

しかし、実施にあたっては慎重な議論も必要です。なぜなら、給与から直接引き去ることで生活の他の部分に影響を与えかねませんし、積み立てた資金の運用や受け取りに関する制度設計も複雑となるためです。また、この制度がもつ潜在的なリスクや制度の持続可能性についても綿密な検討が不可欠です。それでも、少子高齢化や年金制度の持続可能性が問われる現代において、「七分積金制」は自己責任を促すとともに、公平な資産形成の一助となり得る新たな仕組みとして、今後の社会保険制度の革新において重要な役割を果たす可能性があります。